02-03-10

verzoening

Zoals iedereen wel wist zijn gisteren de delegaties van Logistics Ternat en Logistics Kontich samen geroepen met de directie om ons te verzoenen.
Toch zijn wij gisteren NIET in verzoening gegaan.

Ook Kontich is niet in verzoening gegaan alhoewel zij een bevestiging gekregen hebben voor een contractverlenging.

Een verlenging voor 3 jaar tot 30 juni 2013.Dan loopt hun contract samen met het contract van Logistics Nijvel.

Deze week zitten wij ook samen met de directie om onze eerste vragen al door te geven.
Daarom vragen wij jullie ook om al jullie vragen door te geven.

09:17 Gepost door abvv ternat in Algemeen | Permalink | Commentaren (3) |  Facebook |

Commentaren

Collectief ontslag of worden we per hoofd gezien,zijn er bepaalde criteria?Wordt er onderhandeld over pré-pensioen?zijn er bovenop de ontslagen, bonussen voorzien,word er rekening gehouden met 'gemotiveerde'elementen,wat met langdurig zieken? Als het de wet Renault aangaat,gaan we dan naar de handelsrechtbank?Is de ontvangen brief een aanloop naar vooropzeg?Is er deelname in de winst?( Ternat,maakte als enige toch winst?niet?(grapje).hebben jullie al een advocaat ingeschakeld?Is er mogelijkheid tot overplaatsing? Wel jongens,maak een vuist,veel succes en tot later.groeten Marc Nevens.

Gepost door: nevens marc | 02-03-10

Vragen Ik heb het vermoeden dat men van plan is om ook de andere depots te sluiten op termijn en in een nieuwe megalokalisatie te herbeginnen met een nieuw personeelsbestand onder andere voorwaarden (lees : een andere PC)
Ik wens jullie in Ternat alle succes toe maar vrees dat de strijd om Ternat te redden een verloren zaak zal zijn.
Het enige wat jullie kunnen doen is onderhandelen over een zo goed mogelijk sociaal plan.
BV. 1. Gratis bussen voor het personeel dat kiest om naar Kontich of Nijvel te gaan.
2. Een 1 uur betaalde verplaatsingtijd per gewerkte dag of Km vergoeding voor de personen die kiezen voor individueel vervoer)
3. Diegenen die vrijwillig ontslag nemen een opzeg van 2 maand per volledig gewerkt jaar
4. Brugpensioen aan 95% van het brutto loon (loon berekend op het gemiddelde van de gepresteerde uren per jaar Inbegrepen de overuren, eindejaarspremie,verlofgeld, sociale voordelen, enz...)
5. Onmiddelijke uitbetaling van het Solidariteitsfonds en Pensioenfonds voor de vertrekkers (zowel vrijwillig als Brupensioen)
6. Toepassing van CAO 32 bis voor de werknemers die naar Kontich of Nijvel gaan.

Groetjes en het beste

Gepost door: Gustaaf | 02-03-10

advocaat een advocaat die zeker aan te raden valt, ga eens kijken op www.brewaeys&baele.be . zal zeker nodig zijn .

Gepost door: eburoon | 03-03-10

De commentaren zijn gesloten.